弹性退休制或将推行你愿早退吗

网上舆情要览：当退休成为了政府机关、事业单位人员的一个“专有名词”，这意味着，此时的退休制度，一方面要坚持保障职工休息权利这个根本，另一方面，其实还应该兼顾退休制度实施中的整个社会公平。简单地说，从权利保障本身而言，职工达到一定年龄必须退休，也可以在一定范围内自由选择、实行弹性退休。但从社会公平的考虑需要，这个弹性范围又必须得到有效控制，不能区间太大，以防延迟退休成为部分既得利益者逐利的空间，成为滋生权力腐败的温床。

新闻背景：

北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳日前表示，在2012年的北京市人代会上，她计划提交有关保障妇女权益的建议。据介绍，全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度更具合理性，也更能体现男女平等。(中广网)

网络调查：

9成网友反对延迟退休 6成支持弹性制

网上一项关于“你支持推迟退休年龄吗?”的调查中，20万参与投票的网友中，有92%投了反对票。

据了解，近几年关于是否延长退休年龄的问题曾引发过多次讨论。如今再一次提起“延退”，立刻又成为了网民热议的话题，待业者成为反对“延退”大军的主流力量。

网友“小六”表示，现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新职位名额必定缩水。

据有关部门统计，目前中国城镇单位就业人员数超过1.1亿人，每年大约有300万左右的人退休，占城镇单位就业人员的3%。但每年新增就业机会只有1000万左右，如果提高退休年龄，就占去机会的30%。

此外，也有部分网友表示，对于下岗工人而言，“延退”不仅意味着要晚几年拿到养老金，还要继续缴纳养老金。有专家测算，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。

搜狐网一项调查显示，363682名参与投票的网友中，有228584名网友同意实行弹性退休，认为弹性退休可灵活解决就业问题，所占比例达到62.86%。所以，在网友看来弹性退休或许可以施行。

弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。比如不一定必须将退休年龄指定在一个硬性的年龄里。可以根据不同的工种和岗位，规定只要满足相应的工作年限就可退休。

人社部门的有关人士表示，目前有关部门对“延迟退休年龄”还处在研究阶段，即使真要出台，国家肯定会综合考虑，市民不必担忧。

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