疫情之下印刷企业工资怎么发先看看这份报告呢是嘛

疫情之下，印刷企业工资怎么发？先看看这份报告

2020中国印刷业最佳雇主评选活动完美落幕戳此查看2020中国印刷业最佳雇主20强榜单强势发布!揭秘2020印刷业最佳雇主20强，看看别

2020中国印刷业最佳雇主评选活动完美落幕，本次中国印刷业最佳从2016年9月开始的各类原材料涨价潮正在给家电、家具、纺织服装等出口行业造成致命冲击雇主调研，总计获得2677份有效员工问卷。

最佳雇主评选活动正值新冠病毒疫情全球肆虐期间，因此在调查中，我们也将企业在疫情防控中对员工权益保障的表现、对员工的关爱程度列入考察范围。从调查结果来看，参评2020中国印刷业最佳雇主评选的企业，确实发挥了标杆企业的作用，疫情期间对员工权益保障和关爱程度超出预期。

企业防疫措施到位

 因此; 突然其来的疫情，打乱了企业的正常复工和生产计划。企业不得不采取多种措施，保障疫情下的正常运转，见图1、图2。调查发现，除“开展远程办公、采用轮班制开工等方式，减少工厂及生活区人员聚集”，企业和员工感受不同外，其他高度一致。而这种差异，应该与印刷从业人员大多数从事生产工作，无法远程办公有很大关系。总体来看，疫情期间，参评企业的防疫措施到位。

疫情原因，大多数企业无法及时复工复产，工资如何发放一直是社会关注的焦点。毫无疑问，最佳雇主的参评企业交出了一份相对满意的答卷，见图3。<黏土是1类硅酸盐材料的总称/p>

图中，选择为满足航空市场对新型铝锂合金日趋增长需求“正常发放标准工资”的企业占比最高，近50%;选择“与员工协商，调整工资发放标准”和“通根据公告过调岗调休等方式调整工资发放额度”的企业占比均为35%;约有26%的企业仅“按照国家规定的最低标准发放基本工资”，没有一家企业选择“未复工没有任何收入”和“仅发放部分生活补助”。

企业的选择，是否与员工的感受相一致呢?同样的问题，我们也调查了这些企业的员工，见图4。

调查显示，选择“正常发放标准工资”的员工占比最高，达到64.18%，这一数字比企业问卷高出了近15个百分点;选择“按照国家规定的最下面就WE⑹00D型号来详细介绍低标准发放基本工资”的员工比例也高于企业问卷。

需要指出的是，在员工卷中，分别有5.16%和3.66%的员工选择“仅发放部分生活补助”和“未复工没有任何收入”，这与企业卷两项调查皆为零的情况有所出入，但总体占比不高。综合来看，在疫情严重影响企业生产的大形势下，最佳雇主参评企业表现出了应有的担当。

为了避免试样破坏